안녕하세요. 서울시사회복지사협회입니다

호봉은 2021년 사회복지시설 관리안내의 규정을 확인 하시어 책정 해 주시면 되겠습니다.

* 2021 사회복지시설 관리안내 http://sasw.or.kr/zbxe/index.php?mid=data5&document_srl=533489 p.264~267, 274 참조

1. 호봉의 획정 원칙

가. 원칙적으로 근무년수 1년에 대해 1호봉을 인정함

나. 호봉은 현 시설 근무경력에 본 지침에서 인정하는 경력을 합산하여 결정

다. 승급

1) 대상：시설에 재직중인 직원이 다음에 모두 해당하는 경우 호봉을 승급함

‒ 정기승급일이 되어야 함

‒ 정기승급일 현재 승급제한기간 중에 해당되지 않아야 함

‒ 호봉의 승급에 필요한 기간(승급기간)이 1년을 경과하여야 함

2) 정기승급일：호봉 승급은 매달 1일자로 승급 시행

3) 승급의 제한

‒ 다음에 해당하는 자는 해당 기간동안 승급시킬 수 없음

징계처분, 직위해제 또는 휴직(｢남녀고용평등과 일･가정 양립지원에 관한 법률｣ 상의 육아휴직과 업무상 질병으로 인한 휴직은 제외) 중에 있는 자

징계처분이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자 (정직：18월, 감봉：12월, 견책：6월)

4) 방법：승급기간 1년에 대해 1호봉씩 승급시키며, 잔여승급기간은 다음 승급 기간에 반영