시간외수당을 산정할 때 분 단위까지 계산하여 시간외수당을 지급해야하나요?

보통 사회복지시설이 공무원 임금 기준을(명절수당, 가족수당 등) 많이 따르는걸로 알고있는데 어떤 법령에 따라 시간외수당을 지급해야하나요?

예를 들면 오늘 시간외수당을 2시간 47분을 했다면, 2시간 47분의 시간외 근로수당을 지급해야하는지 아니면 30분 단위로 끊어서 2시간 30분만 시간외근로수당을 지급해도 되는지 궁금합니다.

 

마지막으로 분단위까지 계산해서 지급해야한다면 1분의 단위들은 임금을 어떻게 측정해야할까요?

30분은 0.5로 15분은 0.25로 해서 산출하면 되지만 분단위는 어떻게 해야할지 모르겠어서요..

ex) 시급 10,500원인 직원이 9월 총 2시간 47분의 시간외수당을 했다면 시간외수당 금액