| 사전동의 | 동의합니다. |
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안녕하세요
1. 2021년 근로자의 날은 토요일이며
주5일 근무시 휴일이 12일 발생합니다.
그래서
생활지도원에게 비번을 12개 편성하고
근로자의날 근무자에게만 0.5의 임금을 추가로 지급하거나
근로시간만큼의 보상휴가를 지급해도 되는건가요?
2. 근로자의날 야간근로자의 경우(22:00~익일 06:00)
5.2 근무로 넘어가도 가산임금을 지급하는게 맞는지 문의드립니다
3. 마지막으로 근로자의 날이 평일인경우
평일포함 휴일이 12개일 경우
교대근로자에겐 비번을 11개 지급하고 (휴일과 휴무일이 겹치는 경우로 볼 수 있는지?)
1번 질문과 같이 가산임금이나 보상휴가를 지급하는 것이
맞는지 문의 드립니다
수고하세요!
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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안녕하세요
1. 질문 내용을 정확히 파악하는 것이 곤란하나,
토요일이 원래의 소정근로일에 해당되는 월급제 근로자의 경우
올해 근로자의 날과 별도로 비번을 12개 부여해야 할 것으로 사료되며,
토요일이 원래 휴무일이어서 올해 근로자의 날에 휴무하는 월급제 근로자의 경우
근로자의 날을 포함하여 비번을 총 12개 부여하면 될 것으로 사료됩니다.
다만, 근로자의 날에 근로 시 소정근로일 해당 여부와 관계없이 휴일근로에 해당되는바
통상임금의 1.5배 가산하여 휴일근로수당 또는 보상휴가를 지급되어야 하겠습니다.
2. 2역일에 걸친 근로의 경우 시업일이 속한 날을 기준으로 휴일근로 여부를 판단하므로
5/1 22시부터 근로를 시작하였다면 휴일가산을 하여 수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
참고하십시오,