노인여가시설입니다

암질환으로 인해 병가를 신청한 직원이있습니다

우선 입원 치료가 이루어지지 않았는데  통원치료를 위해 60일을 4번이상 나누어서 제출하고

그 일정사이에는 연차휴가를 사용해서

병가일수 60일을 10월부터 12월까지 사용하고자 신청하였습니다

즉, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 6일은 병가사용, 7, 8, 9일은 연차사용, 10, 11, 12 ~일은 다시 병가사용의 형식으로 실제 출근일은 없음.

 

1. 병가사용일수가 30일을 도래하기 전에 연차휴가를 사용하여

   토요일, 일요일 산입하지 않고 병가 일수 책정사용이 가능한 것인지 

2. 병가를 연속으로 사용하지 않고 같은 질환으로 분리해서 사용 가능한지

3. 급여는 다른 기관의 경우 지자체에서 기본급만 지급하도록 한 바가 있어 그에 따르는게 맞는지

아니면 급여 전체를 지급하는 것이 제대로된 집행인지

4. 해당자가 제출한대로 같은 질환에 대해 분리병가 사용이 가능한 경우

급여는 병가일수에 따른 기본급 계산과 연차휴가에 해당하는 일수만큼 별도 급여 계산해야 하는지

 

문의드립니다.