안녕하세요.

 

 

출산, 육아휴직 대체인력의 인건비 관련하여 질의 드립니다.

'2020년 서울시종합사회복지관 운영지원 계획' 18페이지 부분 -대체인력 채용은 휴직에 따른 결원수를 초과할수 없으며, 시설 내부규정에 따라 급여수준을 정하되 휴직자의 급여총액(퇴직적립금, 사회보험부담금 포함)을 초과할수 없음

 

 

이라고 명시되어 있는데

 

 

ex> A 근무자 1년 급여총액 43,000천원 경우

A 근무자가 6개월을 근무하여 급여액 25,500천원 발생 예상

※ 25,500천원 산출근거

- 급여 6개월분: 21,500천원

- 4대보험료 3개월분(출산휴가): 900천원

- 퇴직금 6개월분(출산3개월, 육아3개월): 1,600천원

- 출산휴가 60일분 차액분 지급: 1,500천원

 

 

Q1. 이럴 경우 대체인력의 인건비는 43,000천원-25,500천원=17,500천원 범위 내에서 뽑아야 하는건지 궁금합니다.

 

Q1-1. 17,500천원 범위라면

사복 5급1호봉 기준으로(시간외 10시간) 6개월 급여가 18,414천원이 나오게 되어, 기준 범위보다 초과하게 되는데 이럴 경우 어떻게 해야할까요?

※ 18,414천원 산출근거

-급여 6개월분: 15,562천원

-4대보험료 6개월: 1,556천원

-퇴직금 6개월분: 1,296천원

 

Q2. 아니면 A 근무자 보다 기본급이 낮은 대체근무자를 선발하면 되는 것인지요?(전체인건비 예산을 초과하지 않는 범위에서)

 

 

※ 아니면... 위의 산출방법이 틀렸다면 방법을 알려주시면 감사하겠습니다^^