2019년도 서울시 종합사회복지관 운영 지원계획에 따르면

신규로 후생복지제도중 유급병가제도가 신설되어 있습니다.

 

병가사유 발생시 사용절차에 의거 관련서류를 기관에 제출, 시설장 승인을 거쳐 사용

 

 

☞ 다음의 사유로 입원, 수술, 통원치료 등의 의사진단서 및 진료확인서가 있는 경우

① 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

※ 출근이 불가능할 정도의 질병이나 부상으로 인해 정상적인 직무수행이 어렵다고 인정될 때 시설장이 승인

 

② 감염병에 걸려 그 종사자의 출근이 다른 종사자 또는 이용자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 (※의사진단서로만 가능)

 

소요예산 : 비예산(서울시 대체인력 지원사업으로 인력 파견)

 

 

- 2번 항목과 같이 감염병(독감)에 걸려 5일간 격리 및 약물치료(통원)가 필요하다는 소견을 받고 5일간 휴가사용하였는데 복지관 운영지원계획에 소요예산이 비예산이고 서울시 대체인력지원사업으로 인력을 파견하는 것으로 갈음하고 그렇지 않은 경우에는 위의 병가를 사용할 수 없는 건가요?

 

- 기관에서 대체인력지원사업 파견의 경우에만 가능하기에 내규에 따라 입원치료가 아닌 통원이여서 유급병가가 아닌 연차로 사용해야 한다고 통보받아 문의드립니다~!