이전 기관에서 근무했던 것이 아예 경력인정이 안된다고 하였으며, 협회에서도 경력인정이 어렵다고 판단된다는 답변을 받아 경력을 인정해주기 어렵다고 전달 받았습니다.
저는 2022년 2월 1일 부터 2022년 12월 31일까지 11개월 간 종합사회복지관 보조인력(주 20시간)으로 근무하였습니다. 근무내용은 사회복지공동모금회 사업 수행 보조였습니다.
제가 알기로는 단시간 근로자의 경우에 50% 경력인정이 된다고 알고 있는데, 잘못 알고 있는걸까요?
경력인정이 안되는 이유가 궁금합니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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안녕하세요. 사무처 이지선입니다.
사회복지시설의 경력인정은 1. 보건복지부 사회복지시설 관리안내, 2. 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획 을 근거하도록 되어 있습니다.
이와 관련하여 경력인정 기준 중 사회복지시설 경력은 100%이나 모든 인력을 100%인정하지 못하도록 하는 단서조항이 추가되었습니다.
1. 사회복지시설*에 근무한 경력(100%)
→ 법령 또는 지침이 신설 또는 개정되어 신규로 사회복지시설로 규정되는 경우, 법령에 규정된 다음연도의 1월 1일부터 근무경력을 인정함
*사회복지시설 : 보건복지부 ‘사회복지시설 관리안내‘에서 사회복지시설의 종류로 열거한 시설
→ 사회복지시설 설치 근거 법령 또는 개별 시설 지침에 따른 고유사업 수행 및 인적기준을 충족시키기 위해서 채용된 자에 한하며, 정규직 여부와 무관하게 동일한 경력으로 인정(보건복지부 2018년 명시, 서울시 2021년 추가)
위의 근거에 따라 시설별 고유사업 수행 및 인적기준 충족을 확인해야 하며 그외의 인력은 이 경력인정 기준에 해당되지 않습니다. 이와 관련해서 서울시와 지속협의하고 있으나 보건복지부 지침이 개정되지 않는다면 해결하기는 쉽지 않은 상황임을 양해 바랍니다. 참고바랍니다.