주간 및 야간 투잡(겸직) 호봉획정 인정 여부가 궁금합니다.
극단적이긴 하나 아래와 같이 가정했을때, 질문드립니다.
신입직원이라고 가정하겠습니다.
근무일시 : 2022.01.01. ~ 2022.12.31
A시설 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (주 40시간)
B시설 근무시간 : 18:00 ~ 22:00 (주 20시간)
위와같이 근무를 했던 신입직원의 호봉획정을 진행한다고 가정하면, 1년 6개월로 인정이 되는 것인가요?
주간 및 야간 투잡(겸직) 호봉획정 인정 여부가 궁금합니다.
극단적이긴 하나 아래와 같이 가정했을때, 질문드립니다.
신입직원이라고 가정하겠습니다.
근무일시 : 2022.01.01. ~ 2022.12.31
A시설 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (주 40시간)
B시설 근무시간 : 18:00 ~ 22:00 (주 20시간)
위와같이 근무를 했던 신입직원의 호봉획정을 진행한다고 가정하면, 1년 6개월로 인정이 되는 것인가요?
추가 답변 드립니다.
보건복지부 사회복지시설 관리안내 249쪽
4. 경력기간의 계산
가. 인정대상 경력기간의 계산
인정하는 경력이 중복된 경우에는 그 중 유리한 경력 하나만 인정
에 의거하여 판단하셔야 합니다.
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경력인정은 주40시간을 넘어서서 인정되지 않습니다. 또한 근무지를 중복하여 경력인정은 되지 않은 것으로 알고 있으니 참고 바랍니다.