가족돌봄휴가와 자녀돌봄휴가는 개별적인 제도로 봐야 하는지?
만약에 개별제도로 본다면, 자녀돌봄휴가를 먼저 사용해야 하는지
가족돌봄휴가를 먼저 사용해야 하는건지 궁금합니다.
가족돌봄휴가와 자녀돌봄휴가는 개별적인 제도로 봐야 하는지?
만약에 개별제도로 본다면, 자녀돌봄휴가를 먼저 사용해야 하는지
가족돌봄휴가를 먼저 사용해야 하는건지 궁금합니다.
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2720 | 질의(경력인정) | 호봉인정 문의 1 | qqq1*** | 263 | 2021.06.25 |
2719 | 질의(자녀돌봄휴가) | 감염병 확산 등으로 인한 화상수업 2 | scree*** | 233 | 2021.06.24 |
2718 | 질의(경력인정) | 경력 산정 문의드립니다 1 | minah*** | 351 | 2021.06.23 |
2717 | 질의(기타) | 임산부 임신기간 근로시간 단축 관련 질문 1 | tosh1*** | 276 | 2021.06.22 |
2716 | 질의(경력인정) | 호봉 문의 드립니다. 1 | kuo2*** | 210 | 2021.06.22 |
2715 | 질의(경력인정) | 사회복지사 경력인정 문의드립니다. 1 | haha2*** | 386 | 2021.06.22 |
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2712 | 질의(경력인정) | 경력산정 질의드립니다. 2 | soccerm*** | 84 | 2021.06.21 |
2711 | 질의(인건비기준) | 배우자 출산휴가 급여 지급 관련 1 | wha6*** | 319 | 2021.06.18 |
2710 | 질의(기타) | 관리직 승급문의 1 | jora*** | 784 | 2021.06.17 |
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안녕하세요. 사무처입니다.
가족돌봄휴가는 법에 명시된 법정무급휴가입니다.
자녀돌봄휴가는 학령기 자녀로 한정된 서울시 처우개선 계획에 의거한 유급휴가입니다만,
법정 휴가는 아니므로 내부적인 규정과 절차가 필요한 제도입니다.
도토리이님의 상황과 시설과의 논의를 통해 사용하시면 될것 같습니다. 감사합니다.