노무사님 질의 드립니다.
대체휴가와 보상휴가의 차이가 명확히 무엇인가요?

예를 들어 연장근로가 인정되지않는(연장근로 및 수당 지금 없는 계약직)
인력의 경우 복리후생 차원에서 연장근로를 월 8시간까지 인정해주고,
이것에 대해 대체휴가(1:1 8시간 휴가부여)로 보상해주는 것은 괜찮은지요?

아니면 연장근로에 대해서 시간외수당처럼 근로시간에 대해 1.5 가산을 해서
8시간*1.5=12시간을 부여해야 하는 것인가요?

또한 토요일에만 가능한 공사로 인해서 불가피하게 토요근무(8시간)를 하게 되는 경우에는
다른 날 대체휴가를 1일 부여하는 것이 아니라 이것도 1.5가산을 해야 하는 것인가요?

너무 개념이 혼란스럽습니다.
명쾌하고 정확한 답변 부탁드립니다.