질의드립니다
1. 유급병가(60일)의 경우 호봉산정에 포함되는 것으로 알고 있는데 맞는지 궁금합니다
2. 무급휴가(1~2일) : 종종 휴가를 소진한 직원이 불가피하게 휴가를 요청하여 무급으로 진행이 된다면 하루 이틀이라도 호봉산정시 제외해야하는지 궁금합니다
3. 무급으로 일반휴직, 병가휴직을 사용한 경우도 경력산정하여 호봉 반영인지 제외인지 궁급합니다.
질의드립니다
1. 유급병가(60일)의 경우 호봉산정에 포함되는 것으로 알고 있는데 맞는지 궁금합니다
2. 무급휴가(1~2일) : 종종 휴가를 소진한 직원이 불가피하게 휴가를 요청하여 무급으로 진행이 된다면 하루 이틀이라도 호봉산정시 제외해야하는지 궁금합니다
3. 무급으로 일반휴직, 병가휴직을 사용한 경우도 경력산정하여 호봉 반영인지 제외인지 궁급합니다.
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안녕하세요. 서울시사회복지사협회 사무처입니다.
서울시처우개선계획에 의해, 또는 법령에 의해 사용되는 병가 사용시에는 경력인정에 포함됩니다.
무급병가는 지침 및 관련법률에 명시되어 있는 휴직이 아니므로 호봉산정기간에서 제외되는 것으로 알고 있습니다.
다만 산재휴직에 관해서는 해석이 상이할 수 있으니, 협회는 해석 권한이 없는바 반드시 해당 과에 문의하여 주시기 바랍니다.
감사합니다.