안녕하세요.
아동생활시설입니다. 졸업예정자와 학위예정자에 대한 채용문의드립니다.
육아휴직 대체직이나 정규직으로 3월부터 채용하려고 하는데 자격증이 3월 이후에 나온다고 하면
채용시 자격증이 없는 졸업예정자나 자격증발급예정자도 채용해도 될까요??
예를 들면 자격증 발급관련 신청확인서나 그외 신청한 내역에 대한 확인서를 첨부하면 채용해도 될까요??
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 143 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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admin | 29338 | 2024.01.12 |
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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admin | 95 | 2024.04.11 |
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2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회
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admin | 443 | 2024.03.18 |
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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admin | 626 | 2024.03.12 |
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신문광고료 지출 및 경력산정시 퇴직일 포함유무 확인
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whgu*** | 274 | 2021.02.09 |
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보조금 집행기준으로는 해당 자격의 자격증 소지자를 채용해야 하는 것으로 알고 있습니다. 대체인력이라고 하더라도 휴직자의 채용조건(자격사항)은 동일해야 할 것으로 사료됩니다. 참고 바랍니다.