육아휴직을 이미 사용하신 근로자분께서 가족돌봄 무급휴직을 사용하시거면 이것도 육아휴직으로 보신단건가요?
가족돌봄무급휴직은 예시에서 보이는 질병이나 육아휴직과 상이한게 아닌지요?
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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admin | 101 | 2024.04.16 |
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 108 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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admin | 5666 | 2024.01.11 |
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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admin | 29268 | 2024.01.12 |
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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sasw2962 | 2922 | 2024.04.08 |
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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admin | 82 | 2024.04.11 |
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2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회
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admin | 421 | 2024.03.18 |
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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admin | 610 | 2024.03.12 |
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| 2416 | 질의(기타) | 수입원 지출원의 결의서 작성 1 | kmk7*** | 876 | 2021.02.09 |
| 2415 | 질의(경력인정) |
신문광고료 지출 및 경력산정시 퇴직일 포함유무 확인
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2021년 사회복지시설 종사자 채용 표준 공고 및 이력서 등에서 연령부분 오류가 있습니다.
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육아휴직과 가족돌봄휴직은 별개의 휴직이며 일가정양립을 지원하는 법률에 의한 법정휴가이나 모두 무급휴직입니다. 복지포인트에 대한 연속선상에서 질의 주신거라면, 가족돌봄휴직을 육아휴직으로 보고 인정한다는 것이 아니라 법정휴직으로서 계속근로로보기때문에 복지포인트 지급이 가능하다는 해석입니다.
더 궁금하신것은 유선 070-4347-5221로 연락주시면 답변 드리겠습니다. 참고 바랍니다.