2년 이상 근로하여 무기계약 전환된 상황으로

주 20시간 복지관 (9-13시) / 주 20시간 법인(14시-18시)으로 근로계약한 상황입니다.

 

복지관으로 주 40시간 인사발령 예정 상황에서 경력인정 해석 문의드립니다.

 

1. 주 20시간 채용 시 공개채용되었는데 주 40시간 근무로 변경 시 별도의 절차는 필요없는지 여부

 

2. 복지관 경력인정을 근무시간이 아닌 상근직 개념으로 근무기간 기준 100% 인정 가능한지 여부  

 

3. 복지관과 법인의 근무시간은 다르나 기간이 중복되는 상황에서 <장애인복지사업안내의 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정된다는 문구>가 있어... 같은 기간이라도 시간이 다르니 각각의 경력을 100%, 80%로 계산하여 총 90% 경력 인정을 받을 수 있는지

 

3가지 질문드립니다. 감사합니다.