복지관 직원 채용시 경력 협의와 관련해서 문의드립니다.
시설관리 계약직 직원을 채용함에 있어, 호봉 협상 관련해서 문의 드립니다.
예를 들어 10년 사회복지관 근무경력이 인정되지만,
기관의 사정상 5년 경력으로 근로자 동의하에 근로계약을 해도 되는지요?
또한 추후 근로자가 경력 인정을 전부 요청할 경우 사전 동의했음에도 추가 급여를 지급해야 하는지요?
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
http://sasw.or.kr/zbxe/freeboard2 으로 문의 부탁드립니다.
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또한 개인정보, 기관 상황 등이 오픈되지 않는 글은 공개글로 작성하여 정보 공유가 될수 있게 부탁드립니다. 또한 비공개글이라도 위와 같은 내용이 공개되지 않는 경우 공개글로 임의 전환됩니다.
또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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2021.08.06 14:46
경력 산정 관련 문의
조회 수 73 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요.
근로계약을 통해 사전동의를 통해 경력인정을 일부 안 받는 것으로 한 경우에도
운영규정 등에 경력인정 규정이 있다면 후일 근로자가 충분히 문제제기가 가능합니다.
이에 운영규정 등에 필요시 경력의 인정 내용을 개별 근로계약이 정하는 바에 따라
운영할 수 있다고 명시해 놓아야 합니다.
그래야 운영규정과 근로계약의 내용이 충돌하지 않을 수 있습니다.
참고하십시오.