교대근무제 시간외 근무수당과 관련하여 문의 드립니다.
시간외 수당 지급 시 1. 주 40시간 기준으로 지급하는 건가요?
2. 일 8시간 초과근무 기준으로 지급하는 건가요?
3. 주 40시간 기준이면 교대근무시 주40시간이 안되는 직원이 발생하면 어떻게 해야하는지요?
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
http://sasw.or.kr/zbxe/freeboard2 으로 문의 부탁드립니다.
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10063 |
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| 4126 | 야간근무관련 추가 문의드립니다. 1 | salm*** | 2021.08.06 | 171 |
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교대근무관련
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jjw*** | 2021.08.05 | 159 |
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| 4121 | 이중취업금지 의무 관련 문의드립니다. 1 | salm*** | 2021.08.05 | 1220 |
| 4120 | 가족돌봄휴직 관련 문의드립니다. 1 | hhy*** | 2021.08.05 | 169 |
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안녕하세요.
1. 시간외 수당은 1일 8시간 초과 또는 1주 40시간을 초과하는 시간을 기준으로 지급하시면 됩니다.
두가지 기준 중 하나에만 해당되어도 시간외수당을 지급해야 합니다.
2. 1주 40시간 미만인 직원에 대하여는 별도의 시간외수당을 지급할 필요가 없으며,
근로시간에 비례해 주 40시간을 근무하는 직원보다 적은 임금을 지급할 수는 있겠습니다.
참고하십시오.