| 사전동의 | 동의합니다. |
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근무일수 관련해서 궁금해서 문의드립니다.
주 52시간에 준해서 기본 근무일수가 넘어가거나 부족하게 될때에 대해 알고 싶습니다.
1. 8월의 경우, 22일이 기본근무일수인데 23일로 넘어갈 경우 꼭 기본근무일수를 맞춰서 근무해야하는 건가요? 아니면 기관에서 연차 사용을 이야기하는데 저는 연차를 사용하고 싶지 않고, 근무일수가 넘어가기 때문에 꼭 해야하는 경우인건가요? (근무일수가 넘어가버리면 근무시간이 오버가 되어버려서 문의합니다.)
2. 기본근무일수보다 제 실 근무일수가 적은 경우는 어떻게 해야하는지 알고싶습니다.
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안녕하세요.
1. 22일 근무 일수는 주 5일 근무 근로자가 한달 동안 근무하는 경우에 나오는 평균(1년 기준) 근무 일수이므로
반드시 해당 근무일수를 맞춰서 근무해야 하는 것은 아닙니다.
어떤달은 22일, 어떤달은 21일 등 평균적으로 22일이 나온다면 꼭 근무일수 22일을 맞출 필요는 없습니다.
2. 상술한 바처럼 평균적으로 22일이 나온다면 적게 근무한 달도 반드시 22일을 채워야 하는 것은 아닙니다.
참고하십시오.