| 사전동의 | 동의합니다. |
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장애인거주시설에서 생활재활교사로 근무하고 있는 사회복지사입니다.
이번에 주52시간 근무제도를 설명하면서 회사에서 기존의 시간외근무(연장근무) 월 40시간하던 것을 30시간으로 줄이겠다고 이야기합니다.
제가 알기로는 아직 월 40시간 시간외근무를 지속할 수 있는것으로 알고 있는데, 이렇게 통보식으로 회사측에서 자유롭게 변경이 가능한지 알고싶습니다.
시간외근무(연장근무)가 줄어들면 저절로 연장근로수당이 줄어드는 문제가 발생해 제 급여가 그대로 줄어드는데, 근로자와의 협의없이 이뤄질 수 있는지 알고싶습니다.(참고로, 구청, 시청에서 운영비 및 보조금 등을 지원받아 운영되는 거주시설입니다.)
| 번호 | 제목 | 아이디 | 날짜 | 조회 수 |
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10052 |
| [공지 2] | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3529 |
| 4029 | 만 2년 근무 후 퇴직시 호봉 및 휴가 문의 1 | sasw2962 | 2021.07.15 | 98 |
| 4028 |
대체휴무일 관련
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comha7*** | 2021.07.15 | 105 |
| 4027 | 퇴사자 연차일수 확인 1 | jy*** | 2021.07.15 | 56 |
| 4026 | 퇴직적립금 문의 1 | youda*** | 2021.07.15 | 189 |
| 4025 | 연속성이 있는 기간제근로자 연차 일수 재문의 1 | dbwls4*** | 2021.07.15 | 108 |
| 4024 | 만 2년 근무 퇴직시 휴가 및 호봉 계산 1 | mindeul*** | 2021.07.15 | 109 |
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| 4019 | 52시간 근무 형태 1 | clickb*** | 2021.07.14 | 175 |
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| 4015 | 육아휴직 퇴직연금 산출 1 | youda*** | 2021.07.13 | 169 |
안녕하세요.
연장근로를 줄이는 것이 근로조건의 불이익 변경으로 보기는 어려워
근로자 동의가 없다 하더라도 불법적 행위로 보기는 어려운 것으로 사료됩니다.
실질 소득의 감소 등을 이유로 시설과의 협의를 통해 해결하시는 것이 바람직합니다.
참고하십시오.