질문드립니다

A라는 사람이 육아휴직대체로 본관에서 1년을 근무하고 2020년 10월 31일 계약이 종료됩니다.

이 시기에 그 팀에서 퇴사자가 발생하여 신규채용공고를 내었는데 A가 지원하였고 합격이 되었습니다.

그래서 2020년 11월 1일자로 입사를 하게되었는데

 

1. 이떄 퇴사보고 후 입사보고를 실시할 예정입니다!  퇴직금은 정산 후에 다시 적립하는 건지 

 아니면 퇴직금을 지급하지 않고 이어서 적립해도 되는지 궁금합니다

 

2.. 위에 상황처럼 휴가를 퇴사시점에 정리하고 진행하는 것인지, 재 입사로 보아 다시 만근휴가부터 부여해야하는지 궁금합니다

 

계약직에서 정규직전환이 아닌 계약종료 후 신입직원 입사입니다

이 경우 계약직에서 정규직으로 전환된것으로 보고 연속해서 휴가 및 퇴직금 처리하는 것인지 궁금합니다.