안녕하세요. 늘 궁금한 부분에 있어 도움주셔서 감사하단 말씀 먼저 드립니다:-)

몇가지 궁금한 점이 있어 글을 쓰게 되었습니다.

 

1. 2020.1.1자로 300인 이상의 민간업체도 공휴일에 쉴 수 있도록 유급휴일이 의무화된 것으로 알고 있는데,

이 유급휴일이 무휴일(혹은 무급휴일)토요일과 겹치는 경우 1일치의 임금을 더 줘야하는지 궁금합니다.

예를들어, 근로자의 날이 토요일이거나 올해처럼 광복절이 토요일이라면 월급에서 1일치의 통상임금을 더 지급해야하는건가요?

 

2. 야간근무수당이 22:00~06:00까지만 해당되는 것으로 아는데 

만약 월~금 주40시간근무자(시급1만원)가 일요일에 22:00~08:00까지 근무를 했다면

-주휴수당 8만원

-휴일수당 (8h*1.5*1만원)+(2h*2.0*1만원)=16만원

-야간근로수당 8h*0.5*1만원=4만원 해서 총 28만원을 지급하는게 맞나요?

(06~08시까지 근무한거에 대해서 2.0배만 지급하면 되는 것으로 아는데 2.5배라고 하는 분이 계셔서 여쭤봅니다.)

 

3. 한 주 40시간,1일 8시간 모두 초과하는 경우

5인이상의 사업장/시급1만원/휴게시간을 제외하고, 실근무시간이 주간

월8시간 화9시간 수6시간 목8시간 금9시간 토4시간 한다는 가정으로 주급을 계산하려고 하는데

기본급 (8+8+6+8+8+2)x1만원=40만원

연장근무수당 (1+1+2)x1만원x1.5=6만원
주휴수당 8만원 총 54만원 맞나요?

(56만원이라고 하시는 분이 계셔서 여쭤봅니다..)
 

4. 주6일 7시간 근무, 시급1만원인경우 월급계산을 하고싶은데

1달 소정근로시간 (40h+주휴7h)*4.345주=204.215h

1달 연장근로시간 2h*1.5*4.345주=13.035h
204.215+13.035=217.25h
217.25h*1만원 하면 될까요?

 

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