9월 급여일에 추석 명절수당 지급할 경우 9월말일자로 퇴사하는 직원의 명절수당은 지급하지 않는 것이 맞나요?
또한 10월 1일 채용자의 경우 10월 급여일에 명절수당 전액 소급하여 지급하는 것이 맞나요?(교대근무자로 휴일채용가능함)
9월 급여일에 추석 명절수당 지급할 경우 9월말일자로 퇴사하는 직원의 명절수당은 지급하지 않는 것이 맞나요?
또한 10월 1일 채용자의 경우 10월 급여일에 명절수당 전액 소급하여 지급하는 것이 맞나요?(교대근무자로 휴일채용가능함)
안녕하세요. 서울시사회복지사협회 김현준입니다.
위 선생님 답변처럼 지급기준일에 근로자인 분들에게 지급하는 것이 맞습니다.
지급기준일이 10월 1일 추석 당일 임으로 9월말 퇴사자의 경우 지급대상이 아니며, 10월 1일 입사자는 지급 대상입니다. 지급은 기관에서 정한 일정에 지급하시면 될 것으로 보입니다.
아래의 내용 참고 부탁드립니다^^
처우개선계획 17쪽,
- 지급대상 : 설날 및 추석일(이하 “지급기준일”) 현재 사회복지시설 정규직 종사자
- 지급시기 : 설, 추석 (연 2회)
※ 보수지급일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 해당 관장이 정하는 날에 지급
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