오늘도 고생하십니다.

 

구립 노인복지시설에 근무하고있습니다.

 

출산휴가와 육아휴직을 연달아 15개월을 사용하려 합니다.

 

출산휴가는 출산예정일 45일전으로 들어갈수있다고 아는데,

 

올해 발생되는 연차를 당겨서 사용하여 출산휴가에 붙여쓰려합니다.

 

(예:3월18일 출산휴가예정이나 발생하는 연차 15개를 사용하여 2월26일부터 사용할예정,

대체근무자는 2월26일부터 근무)

 

연차가 발생되는동안  대체근무자를 채용하여 근무를 하게되면

 

출산휴가자는 연차(근로시간인정)으로 월급은 그대로 발생하여 지급을 하고(보조금인건비로지급)

 

출산휴가자의 출산휴가(90일),육아휴직(365일) 동안 나라에서 지원하는 지원금과 기관내서의 차액을 지급한다고 알고있습니다.

 

1.그렇다면 연차를 당겨서 사용하는동안이나 육아휴직이끝나고 바로복직하지않고 올해 사용하지못한

연차 15개를 붙여서 사용하고 복직할 경우

 

출산휴가,육아휴직동안 대체근무자의 급여는 어떻게 지급이 되나요?

 

출산휴가자의 인건비 내에서 지급하는것으로 알고있으나 출산휴가자의 정부지원금을 제외한 차액, 그리고 대체근무자의 급여를 지급할때 인건비내에서 모자랄경우요..

 

그리고

 

2.출산휴가/육아휴직 대체인력지원금이 나라에서 지원된다고 알고있는데

 

인수인계 기간 최대 2달간 120만원

출산휴가 90일 180만원

육아휴직 60x12 720만원은 기관에서 어떻게받아야하는지요?

 

3.출산휴가자의 통상임금은 기본급+정액급식비로 책정을하여 출산휴가시 월급이 나가면되나요?