장기근속휴가 중 조사 발생 했을 경우 어떻게 처리하면 될까요?
해당 일에 해당하는 일수만큼 경조휴가를 주고 나머지를 장기근속휴가로 제하면 될까요?
5년이상 10년 미만의 경우 5일은 분할이 되지 않아 이 부분이 애매 합니다.
만일 이런 경우가 생길때 어떻게 처리하시는지 궁금합니다.
참 .. 여러가지 경우의 수가 생기네요..
장기근속휴가 중 조사 발생 했을 경우 어떻게 처리하면 될까요?
해당 일에 해당하는 일수만큼 경조휴가를 주고 나머지를 장기근속휴가로 제하면 될까요?
5년이상 10년 미만의 경우 5일은 분할이 되지 않아 이 부분이 애매 합니다.
만일 이런 경우가 생길때 어떻게 처리하시는지 궁금합니다.
참 .. 여러가지 경우의 수가 생기네요..
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개인적인 소견으로는 일반적으로 특별휴가때 경조사가 발생할 경우, 따로 경조휴가를 주지 않고 포함해서 처리하는 것으로 생각됩니다. 다만 시설 운영규침에 따라 내부적으로 확인하셔서 진행하시면 될 것 같습니다. 새해 복 많이 받으세요~