저희 시설은 정액급식비 10만원을 급여에서 원천공제하고 있습니다.
그런데 10/10까지 근무하고 퇴사하는 중도퇴사자가 발생했고, 소진할 연가가 남아있어 10월은 근무가 없습니다.
이 경우 보조금에서 지급되는 기본급, 정액급식비는 일할계산으로 계산해서 해당 직원 10월분 급여에 지급하고,
실제 식사는 하지 않으므로 급식비 원천공제는 하지 않는 것이 맞는지요?
저희 시설은 정액급식비 10만원을 급여에서 원천공제하고 있습니다.
그런데 10/10까지 근무하고 퇴사하는 중도퇴사자가 발생했고, 소진할 연가가 남아있어 10월은 근무가 없습니다.
이 경우 보조금에서 지급되는 기본급, 정액급식비는 일할계산으로 계산해서 해당 직원 10월분 급여에 지급하고,
실제 식사는 하지 않으므로 급식비 원천공제는 하지 않는 것이 맞는지요?
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안녕하십니까? 서울시사회복지사협회입니다.
급식비 원천공제는 근로자와의 합의를 통해 식사를 하는 것을 예상하고, 하는 것으로 이해됩니다.
이에 근무하지 않는다면 공제하지 않는 것이 맞다고 판단되어집니다. 참고바랍니다