안녕하세요.
복지포인트 지급 관련 문의드립니다.
1. 육아기 단축근무자도 복지포인트를 동일하게 25만원 지급하는 건가요?
2. 출산 휴가 및 육아휴직, 육아기 단축근무자의 대체인력들은 정규직이 아닌 계약직이므로 복지포인트 지급이
안 되는 것이 맞는 것인지요?
3. 출산 휴가 및 육아휴직자는 근속이므로 동일하게 25만원 지급이 맞는 건가요?
- 복지포인트 처음 업무라 질문이 많습니다.
답변 감사합니다~ ^^
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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안녕하세요. 사무처 이지선입니다.
1. 정규직 직원으로서 계속 근로에 해당하는 경우 복지포인트 지급대상입니다.
- 육아기 단축근무, 출산육아휴직자가 이에 해당됩니다.
- 대체인력은 계약직으로 시설자체예산으로 지원을 권고하고 있습니다. 참고 바랍니다.