안녕하세요?

 

1.

 

현재, 저희 기관에서는 현재 컴퓨터 및 스마트폰 교육에 대한 강사료(사업소득)를 지급하고 있습니다.

 

그런데 기존 강사분께 동영상 편집 관련 업무를 파트타임으로 추가로 드릴려고 합니다.

 

질문1) 그럴경우, 현재에는 사업소득으로 신고를 하고 있는데,

          근로소득으로 변경하여 신고를 해야 할까요?

          아니면 근로소득과 사업소득 따로따로 신고를 해야 하나요?

 

질문2) 파트타임(동영상 편집)과 강사활동(교육-강사료) 활동시간이 주 15시간 미만일 경우,

         5대보험 가입을 해야 하나요? (월 60시간 미만)

 

질문3) 파트타임과 강사활동이 합해서 주 15시간 이상 ~ 주 40시간 미만일 경우, 5대보험 가입을 해야 하나요?

 

질문4) 주 15시간 미만, 월 60시간 미만일 경우에는 주휴수당, 연차유급휴가, 퇴직금 등 지급을 해야 하나요?

 

질문5) 주휴수당, 연차유급휴가, 퇴직금 지급 기준에 대해서 알고 싶습니다.

 

2.

 

저희 기관에서는 연차휴가를 회계기준으로 지급하고 있습니다.

 

예를 들어,  2019.7.8 입사자에게 2020.07.07까지 11개 월차

2020.1.1에 2019.07.08~2019.12.31까지 연차 6개를 2020.1.1에 부여하였습니다.

(그러나 입사일 기준으로 할 경우, 근로자가 실직적으로 연차 15개가 발생하는 때는 2020.07.08 입니다)

 

저희 기관에서는 근로자에게 월차 11개와 2020년도 연차 6개를 2020년도에 소진하게 하고 있습니다.

연차사용 촉진제도도 운영하여 소진하게 하고 있습니다.

 

질문6) 만약 근로자가 1년이 안되어있기 때문에 연차 6개를 사용하지 않겠다고 하고,

          다음년도에 사용하겠다고 할 경우에는 기관에서는 회계기준으로 적용하기 때문에

          가능하면 사용하도록 하고 있는데, 이렇게 해도 되는 건지 궁금합니다.

 

기관에서는 회계기준으로 지급하고 있기 때문에 부여된 연차 6개를 다 소진하도록 하고 있는데,

차년도로 넘어가서 사용하게 되면 회계기준으로 지급하는 것이 아니라, 입사일 기준으로 관리를 하게 되는 거라고

생각이 들어 여쭤봅니다.