지각, 조퇴, 외출 처리 문의
지각, 조퇴, 외출의 경우 처리를 어떤 방식으로 처리해야 합리적인지 여쭙고 싶습니다.
휴가 1개 남은 상황의 직원의 경우 3시간의 조퇴를 하면 휴가에서 3시간 차감하고 5시간만
사용하게 해주는게 맞는지,
아니면 조퇴의 경우 그냥 해가 마감되면 3시간은 소멸 되는지 궁금합니다.
노동상담센터
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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지역아동센터 비영리법인화 노무처리관련
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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지역아동센터 비영리법인화 노무처리관련
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안녕하세요.
지각, 조퇴, 외출 등의 처리방법에 대해서는 사업장의 취업규칙 등에 따르면 되나,
별도의 정함이 없다면 그 시간만큼 무급으로 처리하는 것이 원칙이고
다만, 해당 직원의 동의가 있다면 해당 시간만큼 연차로 대체할 수 있습니다.
따라서 직원이 3시간의 조퇴를 하는 경우 해당 시간만큼의 급여를 차감할 수 있으나
해당 직원 동의 시 3시간 분 만큼의 연차로 대체할 수 있으며,
연차 차감 시에 해당 직원은 남은 5시간 분의 연차를 사용할 수 있겠습니다.
참고하십시오.