근로자가 업무에 대한 스트레스와 부모님 병수발을 이유로 1월의 가족돌봄휴가를 신청했습니다.

 

노인주야간보호센터 이동서비스 차량운전자로서 1월에 대한 휴가를 사용하게 되면 1월에 대한 인력을 별도로 채용해야 하는데 어르신의 안전에 대한 부분을 가장 중요  시 하기 때문에 단기근무자에게 운전을 맡길 수 없다는 기관 판단에 따라 가족돌봄휴가를 승인하지 않았습니다.

 

그러인해 기관과 근로자가 합의하에 권고사직을 하기로 했습니다.

 

1. 근로자의 요청 : 권고사직도 해고에 해당되니 해고 수당을 달라는 것

2. 권고사직인데 왜 사직서를 써야 하는냐?

 

주야간보호센터는 지자체에 인력 입퇴사보고 시 사직서가 반드시 포함되어야 승인이 됩니다.

 

위의 1, 2 가 해당이 되는지 여쭙니다.

그리고 금일 9/16에 합의를 했고 10/15자로 퇴사한다고 하는데

해고예고 처럼 반듯이 한 달 전에 합의가 되어야 하는 걸까요?