문의드립니다.
기관에서 직원을 채용시
3개월의 수습기간이 있다는 문구를 채용 안내문에 공지를 하는데
꼭 "시용"이라는 단어를 써야 할까요?
시용이라는 단어를 안 쓰면 불이익이 있는지 문의 드립니다.
문의드립니다.
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꼭 "시용"이라는 단어를 써야 할까요?
시용이라는 단어를 안 쓰면 불이익이 있는지 문의 드립니다.
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질의에 대한 노무사님 답변을 공유해드립니다.
입사 후 첫 3개월을 수습기간으로 운영하고자 하는 경우 근로계약서에 입사 후 3개월의 수습기간을 둔다는 문구만 명시하시면 되며 반드시 시용이라는 표현을 사용해야 하는 것은 아닙니다.