사회복지사들도 고령화가 되어가며 아직은 보수적인 사회복지시설 특성상 승진이 어렵고, 아직도 대부분의 복지관에는 10년차임에도 5급 사회복지사가 많습니다.

2급, 3급 사회복지사의 1호봉과 10호봉 급여 차이는 80만원,

4급 사회복지사의 1호봉과 10호봉 급여 차이는 60만원,

그러나 

1년차 5급 사회복지사와

10년차 5급 사회복지사의 급여는 겨우 40만원 차이납니다.

사회복지사 인건비 산정 시 5급 사회복지사의 급여 인상폭이 더 늘어날 필요가 있다고 생각합니다.

또한 대부분 직장의 10년차는 해당 분야의 경력자로서 대우받고 승진하지만, 우리는 아직 10년차임에도 승진체계조차 아쉬운 기관 재량입니다.. 공무원들도 10년차면 승진해서 9급이 아니죠. 10년차 이상 사회복지사의 4급 자동 승진 검토라던가, 5급 사회복지사의 급여 인상폭이 최소 4급까지 비슷하게 될 필요가 있다고 생각합니다.

점점 신입 사회복지사 지원자 수가 줄어들고 있는데.. 지속가능한 발전을 위해 노력하는 사회복지사로서, 현재를 만든 사회복지사들의 미래를 만들 사회복지사를 위한 방안이 필요합니다.