기관에서 급여 기준을 사회복지 시설 종사자 인건비 기준으로 따르고 있으나
명절휴가비와 같은 수당은 별도 지침이 있을 수 있나요?
'서울시 사회복지 시설 종사자 인건비 지급 기준'에 준하여 지급한다고 함은
수당도 다 포함되어 있다는 것인지 궁금합니다.
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(인건비기준)
2021.04.20 17:49
인건비 기준 관련하여 문의 드립니다.
조회 수 257 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요.사무처 이지선입니다.
서울시 처우개선 계획이 당연 적용되는 시설이 아니라면 별도 기준을 명시할 수 있습니다.
협회도 당연 적용 시설은 아니나 취업규칙에 명시하여 서울시 처우개선 계획의 인건비(기본급+수당) 및 후생복지제도를 적용받고 있습니다.
당연 적용대상이 아니므로 세부적인 것은 별도 기준을 정할수는 있습니다.
참고바랍니다.