안녕하세요.  항상 성실한 답변해시는 직원분들 먼저 감사 드립니다.

6급에서 5급으로 승진은 이것에 대한 규정이 없어서 불가하다는 것은 알고 있습니다.

하지만 5급이상의 직급에 티오가 발생했을 때 6급을 신규 채용하고 기존 6급이  직급변경은 가능하다고 알고 있습니다.

( 이 내용은 2019년 운영계획 공문으로 받은 규정이 있습니다.)

시설마다 형편이 있겠지만 저희 직제에서는 소규모 시설이 많아서 6급이 사실상 사회복지사 업무를 하는 경우가 많습니다.

이번에 사회복지사 티오로 1명이 퇴사하시는데 자리는 4급 티오가 생깁니다.

기존 6급 근무자는 시설에 6급 티오가 없다가 신설되어 사회복지사 자격을 가진분이 그자리로 입사하였고 근속도 높습니다. 4급으로 입사 한다면 자격요건도 채웠습니다.

이제 4급 티오 분이 퇴사를 하게 되는데 6급에 대한 승진규정이 없지만  직급변동은 가능한 것이 규정이면.

4급 정원은 신규 입사 개념이므로 6급이 직급변경 개념으로 본다고 4급으로 바로 가능하다고 생각합니다.

그리고 6급과 5급 급여차이도 월 1~3만원 정도 밖에 차이가 나지 않습니다.

6급에서 5급으로 바꿨다고 승진이라고 보기에 민망할 정도로 적은 금액입니다. 호봉승급보다도 낮은 금액입니다.