안녕하세요.

올해 저희 시설에 출산휴가 및 육아휴직을 하는 직원이 있어서 급여지급 관련한 문의를 드리고자 합니다.

우선, 올해 10/1 추석입니다.

그렇기에 3분기에 운영비 신청시 직원들의 명절수당을 함께 신청하게 될 것으로 생각되며 지급 역시  

9/25 급여일 기준으로 명절수당이 함께 지급될 것으로 같습니다.

 

1. 10/1부터 출산휴가 90일을 사용할 경우 9/25 명절수당을 받을 수 없나요?

배포된 처우개선계획의 예시를 보면,

 

● 설날이 2월 3일인 경우
- 2. 3 이전의 신규채용 : 지급함
- 2. 3 이전의 퇴직 : 지급하지 아니함
- 2. 3 이후의 신규채용 : 지급하지 아니함
- 2. 3 이후의 퇴직 : 지급함
- 공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한 기타의 휴직, 직위해제, 정직기간에 2월 3일이
포함될 경우 : 지급하지 아니함
- 2. 3 이전의 승진 : 승진된 계급․호봉 월봉급액 기준 지급
- 2. 4 이후의 승진 : 승진되기 전의 계급․호봉 월봉급액 기준 지급

 

이라 적혀 있습니다. 이를 보면 지급을 받는다면 10/1 이후로 출산휴가를 해야할 것으로 판단됩니다.

 

하지만,  ․ 적용시설 : 종사자 인건비를 서울시에서 지원하는 사회복지시설 ․ 동 기준 외의 세부내용은「지방공무원보수업무 등 처리지침」에 따름 을 고려하여 볼 때 공무원 기준은 출산휴가자는 계속근로자로 인지하고 명절수당을 지급하고 육아휴직자는 지급하지 않는 것으로 본다고 합니다.

 

이를 볼 때 10/1 부터 출산휴가를 들어가는 직원은 9/25 명절수당 지급이 가능하다고 생각됩니다.

여부에 대해  문의드립니다.

 

http://kaswc.or.kr/qna/213240 한국사회복지협회 운영질의는 이런 답변이 있어서 헷갈립니다.

 

2. 복지포인트의 경우

또한, 해당직원이

2021년 01~12월까지 육아휴직을 쓸 경우

2021년은 휴직기간임에도 복지포인트 수령이 가능한가요?
(보조금 신청 및 기타 사용 후 영수증 처리 등)

대체인력자가 있는 경우 육아휴직자와 대체인력자 모두 복지포인트 신청이 가능한가요?

아니면 2021년은 대체인력자만 가능한가요?

 

ㅇㅣ것 역시 문의드립니다.   
 

3. 복지포인트는  상반기 지급 받습니다.

   출산휴가 및 육아휴직 예정 직원이 모두 포인트 지급받고

   10월 이후 대체인력자가 들어온다면 예산이 없는데

   2~3달 정도의 복지포인트 금액을 산정해서 지급해야할까요?

   따로 예산을 신청해서 지급하나요?

   아니면 시설 자체적으로 해결해야할까요?