2018.5~2019.5 까지 서울시 내 장애인자립생활센터의 자립생활주택 코디네이터로 일하다가 복지관으로 이직했습니다.
그런데 장애인자립생활센터 코디네이터로 일하면은 경력인정이 안되는 건가요??
장애인자립생활센터라는 곳이 애매해서 서울시 조례, 법을 찾아봐도 경력인정이 되는지 안되는지 헷갈립니다.
혹시 경력인정이 된다면은 법령 어디에 나와있는지 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠ ㅠ
2018.5~2019.5 까지 서울시 내 장애인자립생활센터의 자립생활주택 코디네이터로 일하다가 복지관으로 이직했습니다.
그런데 장애인자립생활센터 코디네이터로 일하면은 경력인정이 안되는 건가요??
장애인자립생활센터라는 곳이 애매해서 서울시 조례, 법을 찾아봐도 경력인정이 되는지 안되는지 헷갈립니다.
혹시 경력인정이 된다면은 법령 어디에 나와있는지 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠ ㅠ
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사회복지시설 관리안내 _3. 사회복지시설 종사자 호봉의 획정 및 승급 등 참조사항 _유사경력 80%
러. 장애인활동 지원에 관한 법률 제20조에 따른 활동지원기관에서 전담인력으로 채용되어 근무한 경력
으로 명시되어 있는바, 근무하신 시설이 러 조항에 해당하는 시설이며, 전담인력일 경우 80% 경력이 인정됩니다. 다만, 코디네이터가 어떠한 계약형태인지에 대한 이해가 없어 상근인력으로서 근로계약을 체결하고 전담인력을 근무하셨는지는 별도 판단 바랍니다. 감사합니다.