배우자출산휴가 사용시 급여지급 방법 문의드립니다.
중간 입퇴사자의 경우는 통상임금에 대해 각각 일할계산을 하는데
배우자출산휴가의 경우에도 통상임금 5일분(기본급- (382,770 -16,660), 정액급식비-16,660 : 한도 382,770원))
으로 계산해야 할까요?
직원 입장에서 보면 정액급식비가 비과세니까 기본급에서만 공제해서 공단에서382,770원을 지원받는게 맞지 않나 싶어서 문의드립니다.
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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안녕하세요.
배우자 출산휴가 사용시 통상임금을 기준으로 임금을 지급하는 것이 원칙이고,
이에 고용보험급여에서 통상임금 기준 식대를 포함한 금액이 지원될 것이기에
시설에서 식대까지 공제한 것으로 사료되며,
이 경우 시설의 조치를 부당하다고 볼 수는 없는 것으로 사료됩니다.
참고하십시오.