안녕하세요

직원의 사업장 내 사고와 관련하여 문의드립니다. 

 

1. 산재처리와 기관의 대응

지난 6.18(목) 야간 당직 진행 중 2019년 고관절 수술 이력이 있는 직원이 당직을 돌던 중 선풍기 줄에 걸려 넘어졌습니다. 통원 치료 하던 중 금일 6.24(수) 병원에서 약2주간 입원치료해야 한다는 통보를 받았습니다. 

해당 직원이 산재 처리 의사를 밝혔습니다.  

기관에서는 해당 직원이 근로복지공단에 산재 처리 접수하고 산업재해 인정여부를 조사하는 과정에 성실히 임하면 될까요? 다른 기관차원의 대응이 있을지 궁금합니다. 

 

2. 산재처리 여부와 유급병가

해당 직원은 2020년 기준 서울시 지침에 의거 유급병가를 58일 사용했습니다. 

현재 개인 잔여 연차는 12일 입니다. 

2주간 치료가 예상되는 상황에서

기관이 유급병가를 시행할 수 있는 건지, 

개인 연차를 사용해야 하는건지,

산재 인정에 따라 기관에서 취할 수 있는 조치가 다른지 궁금합니다. 

 

감사합니다~