코로나19 휴관기간이 길어지면서 역할이 상대적으로 없어진 계약직 근로자(취사원, 운전기사)에게 본인 동의하에 요일에 따라 부분적으로 무급휴가를 실시할 경우 법령을 위반하거나, 안되는 조항이 있는지 궁금합니다.

 

[변경 근로조건]

월, 수, 금 - 정상근무

화, 목 - 무급휴가

 

[전제조건]

1. 기존 근로계약서에는 월~금요일 근로로 되어있음

2. 코로나19에 따라 복지관 휴관으로 업무 역할 상대적으로 감소

3. 무급휴가(화, 목)에 대해 근로자와 서면합의 후 동의서 수령

 

코로나 상황 종료시까지 한시적으로 진행하고자 할때, 관계 법령에 따른 가능여부와 함께 외부 지원방안이 혹시 있는지 문의드립니다.