직장 사업장 건강검진을 일괄적으로 진행하고 있습니다.
8시~9시 부터 병원방문 후 접수 (현장출근) - 건강검진 후 복지관 복귀 (복귀시간 10시~12시 이내)
이 경우 시간외 근무 인정이 될까요?
소정근로시간 8시간을 채워야만 인정이 되는것인지, 건강검진 현장출근 시간도 인정이 되는 것인지 질의 드립니다.
감사합니다.
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
http://sasw.or.kr/zbxe/freeboard2 으로 문의 부탁드립니다.
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10051 |
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안녕하세요.
사업장 건강검진 시간이 근로시간으로 인정되는지 관련 법령으로 정하지 아니하였으나
취업규칙 등에 건강검진 시간을 근로시간으로 본다고 정해둔 경우 그에 따라야 하나
만일 별도로 정한 내용이 없는 경우
건강검진 시간은 사용자의 지휘감독에 따른 시간으로 보기 어려우므로
근로시간으로 판단하기 어려울 것으로 사료됩니다.
참고하십시오.