안녕하세요.
현재 코로나19로 인하여 어린이집, 초등학교 등 휴교가 장기간 지속되며
육아를 하고 있는 직원들은 개인 연차를 소진하고 있습니다.
개인 연차를 소진하다보니 여름휴가에 있어서도 어려움이 지속되며
가족돌봄휴가 및 비용 긴급지원에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
이에 질문드립니다.
1) 시설에서 코로나19관련 가족돌봄휴가제도에 대한 제도를 시행할 의무가 있을까요?
2) 시행하지 않은 경우 시설에서의 불이익이 있을까요?
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 9983 |
| 공지 | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3509 |
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| » | 코로나19관련 가족돌봄휴가 지원제도 문의 1 | psj6*** | 2020.06.30 | 123 |
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퇴사시 연차정산 관련 문의
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| 2989 |
아동시설 조리사 직급 하양조정건으로 문의드립니다.
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yoonl*** | 2020.06.30 | 176 |
안녕하세요.
1. 가족돌봄휴가는 사업장 규모에 상관없이 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는
자녀의 양육으로 긴급하게 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 경우 허용해야 합니다.
단, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이
정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에 한해
근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.
따라서, 시설에서도 사업운영에 중대한 지장이 없다면
근로자가 신청하는 시기에 연간 10일 범위 내의 가족돌봄휴가를 허용해주어야 합니다.
2. 근로자 신청시 사업운영에 중대한 지장이 없음에도
가족돌봄휴가를 허용하지 않은 경우
이는 500만원 이하 과태료 부과 대상에 해당됩니다.
참고하십시오.