출산휴가(유사산휴가)를 월 중간에 시작한경우 인건비의 경우 일할 계산하여 적용하고 있습니다.
4월 급여 지급시 급여 / 30 * 근무일수
1. 위의 사항 처럼 급여를 계산하여 적용해도 되는지 궁금합니다.
2. 가족수당, 정액급식비, 직책보조비의 경우 일할 계산을 해야 하는지, 전액 다 지급해야 하는지 궁금합니다.
기본급은 일할 계산을 하고 있습니다.
항상 도움주셔서 감사합니다.
노동상담센터
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
http://sasw.or.kr/zbxe/freeboard2 으로 문의 부탁드립니다.
위에 해당 내용은 회원광장으로 이동하겠습니다.
또한 개인정보, 기관 상황 등이 오픈되지 않는 글은 공개글로 작성하여 정보 공유가 될수 있게 부탁드립니다. 또한 비공개글이라도 위와 같은 내용이 공개되지 않는 경우 공개글로 임의 전환됩니다.
또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
기관 운영규정과 취업규칙이 상이할경우
| 번호 | 제목 | 아이디 | 날짜 | 조회 수 |
|---|---|---|---|---|
| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
18 
|
sasw2962 | 2022.07.13 | 10072 |
| [공지 2] | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3532 |
| 2838 | 질문드립니다. 1 | jh*** | 2020.04.14 | 69 |
| 2837 | 연장근로 인정시간 관련 문의드립니다. 1 | cmin*** | 2020.04.14 | 173 |
| » | 출산휴가시 급여 문의 1 | smasi*** | 2020.04.14 | 647 |
| 2835 |
기관 운영규정과 취업규칙이 상이할경우
1
|
minsa0*** | 2020.04.13 | 595 |
| 2834 | 유급휴가 연차갯수 | jeew*** | 2020.04.13 | 316 |
| 2833 | 육아휴직 관련 문의 1 | stel*** | 2020.04.13 | 127 |
| 2832 | 휴일 사전대체 1 | rlaekgp2*** | 2020.04.13 | 247 |
| 2831 | 퇴직 전 미사용 연차휴가 신청을 회사가 거부할 경우 어떻게 해야할까요? 1 | serap*** | 2020.04.09 | 10908 |
| 2830 | 퇴직연금 DB형 가족돌봄휴직 무급 제외 유무 1 | coldgu*** | 2020.04.09 | 552 |
| 2829 | 연장근로시간 산출에 대해 문의드립니다. 1 | cmin*** | 2020.04.09 | 121 |
| 2828 | 시간외 근무에 대하여 문의 드립니다. 1 | lab*** | 2020.04.08 | 178 |
| 2827 |
기존 상담 추가 질문
1 
|
oasisses*** | 2020.04.08 | 7 |
| 2826 | 무급휴가 시 급여 산정 1 | cli*** | 2020.04.08 | 3983 |
| 2825 | 시설장 연장수당 및 대체휴무관련 1 | jimmy*** | 2020.04.08 | 1563 |
| 2824 |
문의합니다.
1
|
unas0*** | 2020.04.07 | 14 |
안녕하세요.
1. 월 중도에 출산휴가를 시작한 경우
원칙적으로는 (월 기본급 + 통상임금성 수당) / (월 소정근로시간 + 주휴)로
통상시급을 구한 후
통상시급 * (실제 근로한 시간 + 주휴)한 금액을 지급해야 하지만,
내부 규정상 월 중도 출산휴가 시작 시 급여 일할 계산하여 지급하도록 정하고 있다면
급여 / 30 * 근무일수(토요일, 일요일을 모두 포함)으로 일할계산해서 지급 가능합니다.
2. 가족수당, 정액 급식비, 직책 보조비에 대해
근로계약, 취업규칙 등에서 월 중도 출산휴가 시작하는 근로자에게도 전액을 지급하도록 지급 조건을 정하고 있다면 그에 따라야 하나,
별도 지급조건의 정함이 없는 경우 일할 계산하여 지급하여도 무방합니다.
참고하십시오.