안녕하세요,

 

이직을 위해 현재 A회사 퇴사를 앞두고 있습니다.

A회사는 2016년 부터 현재까지 근무중입니다.

새로 이직할 회사는 B 회사이며 4/27 입사 예정입니다.

 

저는 현재 A회사에서 연차 13개가 남아

퇴직 전 모든 연차를 소진한다고 인사팀한테 이야기했더니 거절 당했습니다.

대신 퇴사후 남은 연차 13개에 대해 연차 수당을 줄거라고 합니다.

 

(4/13~4/17 다른 남아있는 직원에게 인수인계)

- 4/17: A 회사 마지막 근무

- 4/ 20 ~ 5/11: A 회사 남은 연차 13개 소진

- 4/27: B 회사 입사 (고용 보험은 A회사 퇴사 이후 가입 가능하다는 것을 B회사 인사팀에게 확인 받았습니다.)

- 5/11: A 회사 퇴사

 

저는 위와 같은 일정으로 남은 연차를 모두 A 회사에서 소진하고 퇴사하길 희망하는데

A 회사에서는 퇴사한 직원이 연차를 사용하게 놔두는 것은 리스크가 크다는 이유로 연차 사용을 거절합니다.

그 동안 퇴사한 직원들도 모두 사용하지 않은 연차에 대해서는 소진하지 않고 수당으로 지급받았다고 합니다.

그리고 회사 취업 규칙에 의해 제가 연차 휴가원을 올리더라도 회사 사정상 회사가 임의적으로 연차 기간을 변경하거나 반려할 수 있다며, 어차피 제가 연차를 쓰고 싶어도 못쓸거라는 식으로 이야기 하더라고요.

 

 

질문 1-1. A회사처럼 회사는 회사 취업 규칙을 근거로 근로자의 연차 사용을 거부할 수 있나요? 남은 연차를 비록 연차 수당으로 보상해준다고는 하지만 근로자가 이를 거부하고 연차 사용을 희망하는 상황에서, 회사가 근로자의 연차 사용을 거부할 수 있는 건가요?

(참고로 저희 팀에 제가 퇴사한 이후 저를 대신하여 일할 직원이 있습니다. 현재 제가 맡고 있는 프로젝트도 없기 때문에 제가 퇴사한다고 회사에 막대한 손해를 입히지는 않을 것입니다.)

(제 생각에는 근로기준법 제60조 제5항 단서 규정, 2015구합73392 판례에 근거했을때, A회사의 연차 사용 거부가 부당하다고 느껴집니다.) 

 

질문 1-2. A회사처럼 회사는 회사 취업 규칙을 근거로 근로자가 상신한 휴가원상의 연차 사용 희망일을 회사 임의대로 변경할 수 있나요? (1-1과 동일하게 남은 연차를 연차 수당으로 보상)

 

질문 2. 만약 A회사가 저의 연차 사용을 결재해주지 않을 경우, 제가 강제로 사용할 수 있는 방법은 없을까요?

(신고를 한다면 어떤 기관에 신고를 해야 하는지?)

 

질문 3. 만약 A회사가 저의 연차 사용에 대한 결재를 거부하여, 제가 휴가원만 상신해놓고 결재받지 않은 상태에서 그 기간동안 근무하지 않으면 향후 징계 받는 등 문제의 여지가 될 수 있을까요?

 

질문 4. 만약 A회사가 저의 연차 사용에 대한 결재를 거부하여, 제 임의대로 휴가원과 퇴직서를 상신해놓고 모두 결재받지 않은 상태에서 A회사 출근을 중단하면 법적으로 문제가 되나요?

 

질문 5. 회사 취업 규칙을 보면 - 재직 기간 중 이중취업을 한 경우 해고 할 수 있다 - 고 명시되어 있는데, A회사 연차 소진 기간 중 B 회사에 입사하면 이중취업으로 간주되어 A회사에서 해고 당할 수 있나요?
 

 

글 읽어주셔서 감사드리며 질문에 대한 답변 기다리겠습니다.

 

감사합니다!