2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)

 

복지포인트 지원대상:
- 서울시 사회복지시설 정규직원 종사자
* 계약직, 시간제 근로자, 대체인력 등의 경우 기관 자체비용부담으로 지원(권고)

2024년 서울시 처우개선 및 운영계획에서 위의 내용을 확인하였고

질문이 있습니다.

1.계약직이란 어떤 계약직을 의미하나요? (계약직의 의미)
2.육아휴직 대체 인력도 포함되나요? 
3.만약, 육아휴직 대체 인력이 계약직에 포함된다면 1년 30만원의 복지포인트는 날라가는건가요?
4. 아니면 원래 있던 정규직 직원이 받게 되는건가요?노동은 육아휴직 대체 계약직 직원이 하였는데, 정규직 직원이 받나요?
  (육아휴직에 들어간 직원은 휴직 중인데, 복지포인트를 정규직 직원이 받는건 이해가 가지 않습니다.)

5. 계약직 직원은 복지포인트 지급여부가 기관의 재량이라면, 자체 수익사업을 하지 않는 시설은 어떻게 지급하나요?
6. 육휴 대체가 복지포인트 지급 받지 못하는 것은 어디에 건의 할 수 있나요?

 

질문드린 위의 6가지 사항, 하나씩 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획에 근거하여 답변해주시기 바랍니다.