사회복지시설 종사자 유사경력 인정 관련하여 문의드립니다. (장애인복지관)

 
1. 유사경력 인정 시설 및 재직기간: 한국노숙인복지시설협회 2011년~2013년 재직
 

2. 사회복지시설종사자 처우개선 및 운영계획

  2-1) 2023년 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획 내 붙임5. 서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준 
         16-1. ｢민법｣제32조에 따라 보건복지부장관의 허가를 받아 설립된 법인으로서 ｢사회복지사업법｣   제2조의 사회복지사업을 수행하는 사단･재단법인에서 직원으로 상근한 경력

  2-2) 2024년 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획 내 붙임5. 서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준

         16. " ｢민법｣제32조에 따라 사회복지사업 관련 중앙부처의 장 또는 지방자치단체장 허가를 받아 설립된 법인으로서 ｢사회복지사업법｣ 제2조의 사회복지사업을 수행하는 사단･재단법인에서 직원으로 상근한 경력 * (서울시) 16-1. 보건복지부장관 → 2018년 16-2. 여성가족부장관 추가 → 2024년 사회복지사업 관련 중앙부처의 장 또는 지방자치단체장으로 변경

 

3. 2023년 장애인복지 사업안내 책자 제2장(호봉획정 및 승급) 제5조(경력의 인정) 12호에서는 단, ’14.1.1. 이후 근무한 경력부터 적용)' 한다는 내용이 있습니다.

12. ' 「민법」제32조에 따라 보건복지부장관의 허가를 받아 설립된 법인으로서 「사회복지사업법」제2조 의 사회복지사업을 수행하는 사단·재단법인에서 직원으로 상근한 경력(단, ’14.1.1. 이후 근무한 경력부터 적용)' 한다라고 되어 있습니다. 

 

4. 위 종사자 처우개선 지침과 장애인복지 사업안내 책자를 보았을 때 기준 지침이 상이합니다. 1번의 한국노숙인복지시설협회의 2014년 이전의 경력을 2024년부터 호봉재획정을 어떤 지침에 의해 하는것이 맞는지 궁금합니다.