전에 질문을 드렸지만 이해하기가 힘든 부분이 있어 다시 질문 드림에 양해 부탁드리며 감사드립니다.
월150시간 근로자로 2015년 입사하셔서 주5일 근무로 회계일 기준 연차 산정방식에 따라 2024년 18개의 연차가 발생하였습니다.
1. 주5일 근무시 근무시간은 몇시간 일까요?
2. 주4일 근무시 근무시간은 몇시간 일까요?
3. 주4일 근무시 연차일수는 몇개 일까요?
비슷한 질문을 반복하여 대단히 죄송합니다.
감사합니다.
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10030 |
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안녕하세요.
1. 월 150시간이 주휴시간을 제외한 실근로시간을 의미하는 것인지 주휴시간 포함한 시간을 의미하는 것인지에 따라 1일 근로시간 산정 방법이 달라집니다.
주휴를 제외한 실근로시간이 150시간이라면 1주에 며칠을 근무하는지와 관계없이 1주 평균 근로시간(150시간/4.345주)를 5:1의 비율로 계산해 6.9시간이 1일 평균 근로시간이 된다고 보시면 됩니다.
2. 주휴 제외한 근로시간이 150시간이라면 근무일 수가 변경되더라도 일 평균 근로시간에는 변동이 없으므로 18개 휴가를 그대로 부여하면 됩니다.(일 휴가 부여시간은 6.9시간 적용)