2021.5.12~2022.8.30 15개월 20일 육아대체직 사회복지사가 입사했습니다. 휴가는 물론 1년이 넘으니 총26일 주어지는데 휴가를 회계연도나 입사년도나 올해와 내년에 나눠주려니깐 올해는 6일 내년에는 20일 로 줘야하는지 아니면 13일씩 나눠줘도 되는지 질의합니다. 2021년-13일 2022년-13일 이렇게 휴가를 줘도 되는지요. 올해 다 못쓰면 이월하는걸로 해도되는지..
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본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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안녕하세요
회계연도(1.1~12.31.) 기준으로 연차휴가를 부여한다면,
올해는 근로자가 연말까지 개근할 경우 1개월마다 연차가 1일씩 발생하여 연말까지 총 7일의 연차가 발생합니다.
내년에는 약 14일의 연차가 발생합니다(근로자가 개근할 경우 1개월마다 1일씩 생기는 연차 총 4일 + 비례연차 10일).
비례연차 계산식 : 15일 * 재직일수(21.5.12.~21.12.31.) / 365일 = 약 10일
회계연도 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 입사일자 기준(26일)으로 부여하는 것과 차이(약 5일)가 발생하는데,
이는 근로자 퇴직 시 정산하여 추가로 지급하면 됩니다.
원칙은 상기와 같은나 근로자와 협의하에 연차휴가를 선사용하여
말씀하신 내용대로 사용하는 것도 충분히 가능하겠습니다.(근로자 동의하에 진행 가능)
참고하십시오.