안녕하세요, 장애인복지관 직원입니다.

 

[배경]

1. 현재 복지관의 보일러기사는 A,B 2명이며 2교대 근무하고 있음. 

2. 근로형태: 

  1) 보수기준: 서울시장애인복지관 보수규정에 따름. 

  2) 근무시간: 06:30~익일06:30

  3) 휴게시간: 업무에 지장을 받지 않는 시간 내 식사 및 취침(8시간)

  4) 격일제야간근로수당 지급

     격일제야간근로수당 = (기본급+급식비)/243 시간*0.5 야간가산*2 야간근로시간 * 출근일

  5) 감시단속적 근무자

3. 2021.04.20.일자로 퇴사하는 보일러기사 A. 

4. 현재 후임자 채용공고 올린 상태이나, 면접 후 실제 채용까지 수 일 소요될 것으로 사료되어 A 업무의 공석이 생김.

 

[질의]

1. 근로계약서 상 "계약기간 내복지관의 사정에 의해 계약내용에 변동 사항이 있을 경우 근로자에게 통보, 합의 후 변경할 수 있다." (붙임파일 참고) 문구에 의해 퇴사자 A의 후임자 채용 전 일시적으로 B의 6~20시 출퇴근제 진행하려고 함. 가능한가요?

2. 가능하다면 직원B와의 당사자 합의 절차 혹은 필요서류(문서)가 있나요?

3. B의 변경된 근무패턴(6~20시)에서, 필요한 수당 혹은 지급해야하는 것이 있나요? (B직원 6급 7호봉) 

4. 근무패턴을 변경하는 경우, 감시단속적 근로자의 성격이 변경되는 것인가요? 감시단속적 근로자는 시간외수당, 연장근로수당을 지급하지 않아도 되는 것으로 아는데, 이 경우 어떻게 지급해야 하나요?