노원구지역아동센터협의회와 함께하는 회원간담회
2022.09.20(화) 11:00
우리협회는 소규모시설 사회복지사를 위한 소통창구를 마련하기 위해 회원간담회를 계획하였으며, 9월 20일(화) 노원구지역아동센터협의회와 함께하는 회원간담회를 실시하여 의견을 청취하는 시간을 가졌다. 거리두기 및 소독, 칸막이 설치를 통해 코로나19 방역수칙에 따라 진행되었다.
서울시사회복지사협회 심정원 회장은 "작년부터 계획했던 간담회였지만, 당시 오프라인 모임이 어려워 진행하지 못한 아쉬움이 있었지만, 올해 사회적거리두기가 완화됨에 따라 약속을 지킬 수 있게 되어 다행이다. 회원소통위원회 사업 중 소규모 시설 사회복지사들의 소통 창구로 회원 간담회를 기획하였으며 이 자리를 통해 다양한 의견을 주셨으면 좋겠다."라고 말했다.
노원구지역아동센터협의회 임리아 회장은 “사회복지종사자들의 단일임금과 처우개선 사업을 위해서 항상 노력하고 있는 서울시사회복지사협회에 감사하다. 앞으로도 지역아동센터의 어려운 상황들을 서울시와 논의할 때 잘 전달해주었면 좋겠다.” 라고 말했다.
모두발언 후 간담회는 사전질문 또는 현장질문에 대한 질의응답 등으로 진행되었다.
주요내용은 다음과 같다.
분류 |
질문 및 의견 |
답변 |
단일임금 및 처우개선 |
서울시 지역아동센터에 공립, 법인, 민간과 상관없이 단일임금 체계가 적용 될 수 있는지 궁금하다. |
서울시는 개인시설을 점차 법인화 하는 것이 주요 정책 기조임. 이와 관련하여 시설의 법인화는 개별적으로 적용할 수 있는 부분이 아님으로 서울시 정책기조가 변경되지 않는 한 현재의 체제는 유지 될 것으로 예상하고 있음. 법인화를 전제로 도입된 단일임금체계의 적용은 서울시 정책기조에 따른 것임. |
직급 조정(센터장3급, 생활복지사 4급)이 해결되었으면 한다. |
- 서울시 여성가족정책실은 지역아동센터 TF팀을 운영하여 의견수렴 및 주요 안건을 논의한 것으로 알고 있고, - 4급 승진의 문제는 해당 직능 뿐만아니라 상당수의 직능단체에서 요구하고 있는 사안임. - 현재 서울시 복지정책과 법인시설팀 처우개선 건의와 관련하여 해당 직능단체에서 제출한 제안 내용을 담아 제출하였음. |
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복지포인트 사용 내용이 더 확장되었으면 좋겠다. |
복지포인트 사용은 제한 항목 외 허용임으로 제한항목을 검토하여 집행바라며, 관련하여 판단이 어려우실 경우 사용예시를 참고바람. |
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서울시 단체연수는 최초 1회만 참여가 가능한데, 몇 년 주기로 재참여할 수 있는 기회가 있으면 좋겠음. |
현재는 사회복지시설 종사자 최초 1회만 참여 가능한 것으로 추후에 서울시와 논의해보도록 함. |
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대체인력 |
개인 휴가나 코로나 확진으로 인한 공백에 대해 2023년에 대체인력 지원 사업의 변화가 있는 부분이 있는지 궁금하다. |
- 코로나 확진은 유급병가 사용이 가능하도록 서울시와 논의하여 적용중이며, 질병관리방침에 따른 자가격리기간 동안 유급병가를 사용할 수 있음. - 향후에도 질병관리방침에 따라 유급병가를 지원할 예정임. |
인건비 |
시설에 법정종사자 추가배치가 되었으면 좋겠다. |
- 배치 기준은 해당부서별로 예산 확보 및 지침 마련이 됨으로 해당 직능단체와 해당부서간 협의가 가장 우선함. - 관련부분에 협조하고 노력할 예정이며, 2023년 서울시 처우개선 건의서에 해당 내용을 명시하여 제안하였음. |
교육 |
보수교육 신청 시 듣고 싶은 강의가 빨리 마감되어 아쉬워 보수교육 진행 횟수가 늘어나면 좋겠고, 사회복지전문분야 외 다양한 강의가 개설되길 희망한다. |
- 최대한 상반기에 들으시기를 요청드림. 상반기에는 미달되는 경우의 수가 많음. 하반기로 갈수록 수강자가 집중되어 더욱 그러한 현상이 나타남으로 상반기에 들으시기를 권고드림. - 2022년 180회 교육개설 진행중이며, 10월 13일 보수교육 4차(11월 ~12월) 보수교육 온라인 신청일임으로 참고바람. - 매일 만족도 설문을 통해 만족도가 높은 과목, 만족도가 낮더라도 현장에 꼭 필요하다고 판단되는 과목 등 모니터링을 통해 개설하고 있음. 해당 내용은 다시 한번 교육팀에 전달하여 추가 의견을 반영할 수 있도록 하겠음. |
노무 |
실질적으로 휴게시간이 온전히 보전하기 어렵고 시간외 근무에 대해 대체휴가나 수당을 받지 못하고 있음. |
- 휴게시간 보장에 매우 공감하고 있음. 해당 내용은 제안하신 인력의 문제뿐아니라 예산의 문제 등 종합적인 상황의 고려가 필요한 상황이라고 사료됨. - 휴게시간 보장과 시간외 근무수당을 지급할 수 있도록 하는 예산 확보를 위해 지속적으로 서울시와 논의하고 제안하겠음. |
기타 |
청소년 센터 같은 경우, 현재 매뉴얼이 초등생 돌봄에 맞춰져 있어 업데이트가 필요함. |
- 현장 실무자들이 함께 제작해야 실질적인 매뉴얼이 나올 수 있으므로 추후 현장지원단, 직능단체 등과 협력하여 제작하면 좋겠음. |
심정원 회장은 "오늘 주신 귀한 의견들 내부적으로 잘 정리해서 향후 직능단체와 함께 서울시에 지역아동센터 처우개선을 위해 노력하겠다. 이후에도 궁금한 점이나 의견 주실 내용이 있다면 언제든지 말씀해주시면 귀 기울여 듣겠다."라고 말하며 마무리 발언 하였다.