작년에 답변을 받았을 때에는
1인당 월 10시간 기준 편성 / 총 120시간 이고,
직원이 1월에 연장근로 및 수당 8시간 수령(2시간 잔여 발생)
2월 연장근로 12시간 발생 (해당월 10시간 수당+ 1월 잔여 수당 분 2시간 = 총12시간 지급)
가능하다고 답변을 받았었습니다.
즉, 개인당 총 한도 120시간 이내 월 15시간 이내 지급 가능이 가능한건가요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
2020.02.07 11:53
연장근무수당 관련 문의드립니다.
조회 수 277 추천 수 0 댓글 3
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서울시사회복지사협회에서 작년에 답변을 가능하다고 받았었는데, 혹시 협회 관계자 이신가요?
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안녕하세요~ 서울시사회복지사협회 류성원대리입니다.
2020년 사회복지사 처우개선계획에 보시면
일반직 : 최대 월 15시간
* 연장근로수당 예산 범위 내 지급
이라고 적혀 있습니다.
그래서 2020년은 월 최대 15시간까지 시간외 수당을 줄 수 있습니다.
참고로 2019년 '이용시설 일반직 연장근로수당 1인 월 10시간 편성' 이 단서조항으로 있고, 최대 월 15시간으로 예산범위내 지급이었기때문에 월 12시간을 줄 수 있었습니다.
회원님께서 마지막에 질문하신 내용을 조금 정정하겠습니다. 개인당 연 120시간 개념으로 보시면 안되고요. 보조금 예산범위내에서 시간외수당을 줄 수 있다는 점 다시한번 강조해 말씀드립니다.
감사합니다.
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연장근로수당은 월 기준시간이 정해져 있습니다.
2019년 기준으로는 이용시설의 경우 10시간, 2020년에는 15시간으로 정해졌습니다.
2019년 1월에 8시간을 근무했다고 해서 2월에 12시간을 근무하고 연장근로수당을
12시간분을 지급받았다면
월 10시간 연장근로수당 지급규정을 어긴것이 아닌가 생각합니다.
2019년 기준 이용시설 연장근로수당은 월 10시간입니다. 연 120시간이 아닙니다.