출산휴가 중에는 근무중이므로 급여 외 기타 수당을 출산휴가자가 받도록 되어있는것으로 알고 있습니다.
그래서 명절수당과 가족수당은 출산휴가자가 받는것으로 알고 있는데...
정액급식비도 출산휴가자에게 지급해야하는지,
출산휴가자는 실제 근무를 하고 있지않으므로 정액급식비에 대해서는
대체근무자에게 지급을 해야하는지 답변 부탁드립니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 158 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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admin | 5711 | 2024.01.11 |
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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admin | 29353 | 2024.01.12 |
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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admin | 102 | 2024.04.11 |
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2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회
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admin | 447 | 2024.03.18 |
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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admin | 635 | 2024.03.12 |
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안녕하세요 서울시사회복지사협회 이정하 사회복지사입니다.
출산휴가시 통상임금=기본급+급식비를 지급하며 직원의 출산, 휴직등의 사유로 인력의 공백이 발생할 경우 해당 직원의 인건비 범위 내에서 대체인력 활용이 가능하며 대체인력 인건비는 해당 직원의 인건비 범위 내에서 기본급 및 수당 등 급여로 지급이 가능합니다. 다만 각 과마다 상이하기 때문에 해당 과에 문의해주시기 바랍니다. 감사합니다.