안녕하세요

 

현재 1+1으로 현재 2년째 계약직으로 있습니다.

이번 년도 12월부터는 정규직으로 계약하는 것으로 구두 계약했구요

 

현재 회사는 예전에 다니던 회사라 휴가촉진제를 사용하는 것으로 아는데

이메일 패스워드를 분실하여 따로 연락을 받은 적은 없습니다.

 

휴가시 대체근무자가 있어야 휴가를 쓸 수 있는 환경에서

1년차에는 월차 개념의 휴가(11개?)를 모두 소진하였는데

(회사에서 계약당시 계약서엔 없으나 구두상으로 12개라고 얘기해줌)

이번 년도 들어서 팀의 프로젝트다 뭐다하여 휴가가 거의 소진하지 못하였습니다.

현재 매월초마다 휴가 문의 메일(상주 회사 메일로 전달)을 주고는 있습니다.

 

주말 작업시에 수당대신 받는 휴가만이라도 일단 소진하고 있구요

 

회사에서는 재계약이라 하여 다시 동일한 갯수로 갱신하였다고 하며

이에 따라서 남은 휴가수당을 받을 수 있는지, 계산은 어떻게 해야하는지 난감하여 여기에 문의드립니다.

뉴스로는 11개라 봤는데 구두상의 휴가 12개 이 부분도 계산에 포함할 수 있는지 궁금합니다